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해외취업 : 캐나다 이민 및 취업 방법 1. 캐나다 이민 프로그램 종류캐나다는 다양한 이민 프로그램을 운영하고 있으며, 지원자의 나이, 학력, 경력, 언어 능력 등에 따라 적합한 프로그램을 선택할 수 있습니다. 대표적인 이민 프로그램은 다음과 같습니다.1.1 익스프레스 엔트리 (Express Entry)익스프레스 엔트리는 캐나다에서 가장 인기 있는 이민 프로그램으로, 연방 기술 이민(FSW), 연방 숙련 기술자 이민(FST), 캐나다 경험 이민(CEC) 세 가지 카테고리로 나뉩니다. 신청자는 학력, 경력, 영어 및 프랑스어 능력, 나이 등의 요소를 기반으로 점수를 받으며, 높은 점수를 받은 신청자가 우선적으로 초청을 받게 됩니다.1.2 주정부 이민 프로그램 (PNP, Provincial Nominee Program)캐나다의 각 주(Provin.. 2025. 3. 12.
해외취업 : 미국 취업 비자 종류 총정리 1. H-1B 비자: 전문직 취업 비자H-1B 비자는 미국에서 가장 널리 알려진 취업 비자 중 하나로, 전문직 근로자를 대상으로 합니다. 이 비자는 학사 학위 이상의 학력을 요구하며, 주로 IT, 엔지니어링, 금융, 의료 등의 전문 분야에서 많이 활용됩니다. H-1B 비자는 고용주의 후원이 필요하며, 매년 한정된 수의 비자만 발급됩니다.H-1B 비자의 신청 절차는 다음과 같습니다. 먼저, 미국 내 고용주가 해당 외국인을 고용할 계획이 있다는 서류(Labor Condition Application, LCA)를 미국 노동부에 제출해야 합니다. 승인이 나면, 고용주는 미국 이민국(USCIS)에 H-1B 청원서를 접수하게 됩니다. 비자가 승인되면 신청자는 미국 대사관에서 비자 인터뷰를 거친 후 입국할 수 있습니.. 2025. 3. 11.
해외취업 : 일본 IT 취업 성공 전략 1. 일본 IT 취업 시장의 특징일본 IT 취업 시장은 한국과 다소 차이가 있으며, 이를 이해하는 것이 취업 성공의 첫걸음입니다. 일본 IT 업계의 주요 특징을 파악하고 이에 맞는 준비를 해야 합니다.① IT 인력 부족 현상일본은 급격한 고령화와 저출산으로 인해 IT 인력 부족이 심각한 상황입니다. 일본 경제산업성의 보고서에 따르면, 2030년까지 약 79만 명의 IT 인력이 부족할 것으로 예상되고 있습니다. 이에 따라 일본 기업들은 외국인 IT 인재 채용을 적극적으로 추진하고 있으며, 한국인 개발자도 일본 취업 시장에서 경쟁력을 가질 수 있습니다.② 연봉 수준 및 고용 안정성일본 IT 기업의 연봉은 한국과 비교했을 때 높은 편입니다. 신입 개발자의 평균 연봉은 약 350만~500만 엔(한화 약 3,50.. 2025. 3. 11.
공기업 NCS국가직무능력표준 공부방법 1. NCS 시험의 개요와 출제 방식NCS 시험은 공기업에서 요구하는 직무 역량을 평가하는 시험으로, 크게 직업기초능력 평가와 직무수행능력 평가로 나뉩니다. 직업기초능력 평가는 모든 직군에서 공통적으로 적용되며, 직무수행능력 평가는 지원하는 직무에 따라 전공 시험 형태로 진행됩니다. 시험을 준비하기 전에 자신이 지원하는 공기업과 직무에서 어떤 유형의 시험을 시행하는지 파악하는 것이 우선입니다.① 직업기초능력 평가직업기초능력 평가는 지원자가 직무를 수행하는 데 필요한 기본적인 능력을 평가하는 시험입니다. 주로 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력, 대인관계능력, 직업윤리 등 10가지 영역으로 구성되며, 이 중 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력은 거의 모든 공기업에.. 2025. 3. 10.
삼성 취업 필수스펙, 준비방법 총정리! 1. 삼성 취업 스펙 최근 5년 동향① 학점(GPA) 중요성 감소, 직무 역량 중심 평가과거에는 삼성 채용에서 높은 학점이 중요한 요소로 평가되었지만, 최근에는 직무 적합성을 더 중요하게 고려하는 추세다. 여전히 3.5/4.5 이상(3.0/4.0 기준)의 학점을 유지하는 것이 유리하지만, 낮은 학점이라도 직무 관련 경험이나 프로젝트를 통해 충분히 보완할 수 있다. 특히 반도체, 소프트웨어 등 기술 직군에서는 학점보다 포트폴리오와 실무 역량이 더욱 중요하게 평가된다.② 삼성직무적성검사(GSAT) 폐지 및 직무 시험 도입삼성은 2023년부터 GSAT(삼성직무적성검사)를 대부분 폐지하고, 직무 중심 평가로 변경했다. 소프트웨어 직군은 코딩 테스트, 반도체·설계 직군은 전공 필기시험이 추가되었으며, 경영지원, .. 2025. 3. 10.
2025 공무원 시험 변경 사항, 준비 전략 1. 2025년 공무원 시험 변경 사항2024년과 비교했을 때 2025년 공무원 시험에서 몇 가지 변화가 예상된다. 정부는 공정성과 실무 역량 강화를 목표로 시험 제도를 지속적으로 개선하고 있으며, 이에 따라 다음과 같은 변경 사항이 있을 것으로 보인다.① 필기시험 과목 개편2024년에 일부 직렬에서 선택과목이 폐지되고, 필수과목 중심으로 개편이 이루어졌으며, 2025년에도 이러한 기조가 유지될 가능성이 높다. 특히 국가직 9급 공무원의 경우 전문성 강화를 위해 직렬별 필수과목이 더욱 강화될 것으로 예상된다.② 면접시험 강화최근 들어 면접시험의 중요성이 점점 더 강조되고 있다. 2025년 시험에서도 공직 가치관, 문제 해결 능력, 직무 수행 역량을 평가하는 면접의 비중이 높아질 가능성이 있다. 이에 따라.. 2025. 3. 9.
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