본문 바로가기
반응형

전체 글85

포트폴리오 없는 지원자, 역량 어필 전략! 포트폴리오 없는 사람의 역량 어필 전략디자인, IT, 마케팅 등 일부 직군에서는 포트폴리오가 필수처럼 여겨집니다. 하지만 모든 구직자가 항상 완성된 포트폴리오를 가지고 있는 것은 아닙니다. 경력이 없거나 이직 초기, 또는 전공자가 아닌 경우엔 더욱 그렇죠. 그렇다면 포트폴리오 없이도 자신을 어떻게 어필할 수 있을까요? 오늘은 그 전략을 구체적으로 알려드릴게요.1. 역량 중심 자소서가 핵심포트폴리오가 없다면, 자소서가 곧 당신의 포트폴리오입니다. 단순히 경험을 나열하는 것이 아니라, ‘문제 해결력’, ‘기획력’, ‘소통 능력’ 등 구체적인 역량을 중심으로 에피소드를 구성하세요.예시: "팀 프로젝트에서 일정이 지연되자, 제가 중심이 되어 계획을 재조정하고 기한 내 결과물을 완성했습니다."구성 팁: STAR .. 2025. 4. 28.
블라인드 채용의 변화와 한계 극복방법! 블라인드 채용이 가져온 변화와 한계블라인드 채용은 학력, 나이, 출신지 등 개인 신상을 배제하고, 실질적인 역량과 경험 중심으로 평가하는 채용 방식입니다. 정부 공공기관을 중심으로 시작돼 민간기업까지 확산되었으며, ‘공정 채용’이라는 가치를 앞세워 많은 기대를 받았습니다. 하지만 시간이 지남에 따라 다양한 변화와 함께 한계점도 드러나고 있습니다.1. 블라인드 채용의 도입 배경기존의 채용 방식은 학벌, 출신지역, 성별 등에 따라 편견이 작용할 가능성이 높았습니다. 이를 보완하고자 도입된 블라인드 채용은 구직자의 배경이 아닌 ‘역량’ 자체로 평가하자는 데 목적이 있습니다.학력, 연령, 사진, 출신지역 비공개직무 관련 경험 및 기술 중심 평가면접에서의 편견 방지 노력공공기관은 2017년부터 의무 도입했고, 대.. 2025. 4. 27.
수시 채용 시대, 지원자 대응방법 수시 채용 시대, 지원자는 어떻게 대응해야 할까?기업의 채용 방식이 빠르게 변화하고 있습니다. 과거에는 상·하반기 공채 시즌에 맞춰 준비하면 됐지만, 이제는 수시 채용이 새로운 기준이 되고 있습니다. 정기 공채가 점차 사라지는 상황에서, 구직자는 어떤 전략으로 대응해야 할까요? 이 글에서는 수시 채용의 특징과 이에 맞춘 준비 방법을 구체적으로 안내합니다.1. 수시 채용이란?수시 채용은 기업이 필요할 때마다 인재를 채용하는 방식입니다. 기존의 정기 공채와 달리 채용 시점이 고정되어 있지 않으며, 직무별 필요 인력이 발생하면 바로 채용이 진행됩니다.공고 등록부터 면접까지 평균 2~3주 내외신입·경력 구분 없이 유연하게 운영직무 적합성과 즉시 투입 가능 여부 중시대기업뿐 아니라 공기업, 중견기업, 스타트업까지.. 2025. 4. 26.
ESG와 채용, 어떤 관계일까? ESG와 채용, 어떤 관계일까?최근 몇 년간 ESG(환경·사회·지배구조)가 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오르면서, 채용에도 큰 영향을 미치고 있습니다. 단순히 지속 가능성을 말하는 수준을 넘어, 실제 채용 방식과 인재 선발 기준, 기업 문화 전반이 ESG 기반으로 재편되고 있습니다. 그렇다면 ESG는 채용과 어떤 관계가 있을까요? 그 흐름을 구체적으로 살펴보겠습니다.1. ESG란 무엇인가?ESG는 기업이 단순히 이익만을 추구하는 것이 아니라, 환경 보호(Environment), 사회적 책임(Social), 투명한 지배구조(Governance)를 함께 고려해 지속 가능한 성장을 도모하는 경영 철학입니다. 이 개념은 이제 채용 과정에도 직접적인 영향을 미치고 있습니다.2. ESG가 채용에 미치는 영향기업들이.. 2025. 4. 25.
자소서 트렌드, 이렇게 바뀌었습니다 자소서 트렌드, 이렇게 바뀌었습니다!자기소개서는 이제 단순한 형식이나 미사여구로는 통하지 않습니다. 채용 트렌드의 변화에 따라 기업이 원하는 자소서의 방향도 달라지고 있으며, 구직자 역시 그에 맞춰 전략적으로 작성할 필요가 있습니다. 이번 글에서는 2025년 기준, 최근 자소서 트렌드의 핵심 변화와 작성 팁을 정리해보았습니다.1. '스토리 기반'에서 '데이터 기반'으로과거에는 감정적 공감이나 인생의 전환점을 중심으로 한 스토리 중심 자소서가 인기였습니다. 하지만 최근에는 숫자와 결과 중심의 데이터 기반 자소서가 선호되고 있습니다.Before: "이 경험을 통해 성장할 수 있었습니다."After: "3개월간 블로그 운영을 통해 일 평균 방문자 수를 20배 증가시켰습니다."정량화된 결과와 구체적인 성과는 면.. 2025. 4. 24.
채용 시즌별 전략 정리(상반기/하반기/비수기) https://noah-life.tistory.com/채용 시즌별 전략 정리취업 시장에서 성공적인 결과를 얻기 위해선 ‘타이밍’이 매우 중요합니다. 채용은 시기마다 특성이 뚜렷하게 다르며, 그에 따라 구직자가 준비해야 할 전략도 달라집니다. 이 글에서는 상반기, 하반기, 비수기 채용 시즌에 맞춰 어떻게 준비해야 할지 구체적인 전략을 소개합니다.1. 상반기 채용 전략 (3~5월)상반기 채용은 공채 중심으로 진행되며, 특히 대기업과 공기업이 대규모 채용을 실시하는 시기입니다. 이 시기에는 다음과 같은 준비가 필요합니다.자기소개서 사전 작성: 미리 자소서 템플릿을 만들어두고, 기업별로 수정하여 대응AI 면접 연습: 상반기부터 본격 도입되는 기업이 많아 실전처럼 연습 필요직무 분석: 채용 공고가 많기 때문에 관.. 2025. 4. 23.
반응형

티스토리툴바