반응형 전체 글85 온라인 채용 박람회 200% 활용법 온라인 채용 박람회 200% 활용법비대면 시대, 채용 박람회도 온라인이 대세입니다. 오프라인보다 접근은 쉬워졌지만, 제대로 활용하지 않으면 정보만 스치고 지나갈 수 있습니다. 이번 글에서는 온라인 채용 박람회를 실질적인 기회로 바꾸는 200% 활용 전략을 안내합니다.1. 사전 준비가 70%다참여 기업 리스트 사전 확인: 관심 기업 5곳 이상 선정이력서/자소서 준비: 박람회 전까지 최신 버전으로 준비해두기직무 분석 완료: 각 기업의 채용 공고를 사전 분석해 질문거리 만들기지원 계획표 작성: 시간별 일정표 만들어 전략적 동선 구성준비 없는 참가자는 ‘구경자’에 불과합니다. 준비된 자만이 ‘지원자’로 인정받습니다.2. 실시간 상담 채널 적극 활용채팅 상담 참여: 단순 질문보다 “직무와 관련해 구체적 질문”이 .. 2025. 5. 13. 구직 중단 없이 지속하는 3단계 루틴 구직 중단 없이 지속하는 3단계 루틴구직 활동은 단거리 경주가 아니라 마라톤입니다. 하지만 많은 구직자들이 일정 기간이 지나면 지치고 포기하고 싶어집니다. 중요한 건 ‘몰아서 하는 준비’가 아니라, 꾸준히 지속 가능한 루틴을 만드는 것입니다. 오늘은 구직을 중단 없이 이어갈 수 있는 실전 루틴 3단계를 소개합니다.1단계: 아침 30분, 정보 체크 루틴 만들기잡포털 확인 (10분): 관심 키워드로 자동 알림 설정된 채용 공고 체크관심 기업 소식 탐색 (10분): 뉴스, SNS, 블로그 통해 기업 동향 확인구직 노션 or 메모 정리 (10분): 지원 기업, 자소서 작성 상태, 마감일 관리매일 아침 짧게라도 루틴화된 정보 탐색은 지원 기회를 놓치지 않는 핵심 전략입니다.2단계: 주 2회, 실행 루틴 실천하기이.. 2025. 5. 12. 채용 담당자가 선호하는 말투와 비언어 표현 채용 담당자가 선호하는 말투와 비언어 표현면접에서 합격 여부를 결정짓는 건 단지 ‘무엇을 말하느냐’가 아닙니다. ‘어떻게 말하고, 어떻게 보여지는가’가 훨씬 큰 영향을 미칩니다. 말투 하나, 표정 하나가 신뢰와 호감을 좌우합니다. 이번 글에서는 실제 채용 담당자들이 선호하는 말투와 비언어 표현을 중심으로, 합격을 부르는 커뮤니케이션 전략을 알려드립니다.1. 말투: 또렷하고 자연스럽게적절한 속도: 너무 빠르지도 느리지도 않게, 또박또박적극적인 톤: 밝고 확신 있는 어조 → “~했습니다”보다 “~해냈습니다”부정어 최소화: “잘 모르겠습니다” → “확인 후 말씀드리겠습니다”짧은 문장: 군더더기 없이 핵심만 전달 (한 문장 15~20자 내외 권장)자신감 있게 말하려면, 문장을 ‘끝’까지 매끄럽게 끌고 가는 연습.. 2025. 5. 11. 면접 전날 체크리스트 TOP 7 면접 전날 체크리스트 TOP 7면접 당일 실수를 줄이는 가장 확실한 방법은 ‘전날 준비’입니다. 복장, 답변, 동선, 멘탈까지 모두 사전에 점검하면 면접장에서 훨씬 안정적으로 대응할 수 있습니다. 오늘은 합격률을 높이는 면접 전날 체크리스트 7가지를 정리해드립니다.1. 면접 장소와 시간 재확인오프라인: 회사 위치, 건물 이름, 출입 절차(신분증 지참 등) 체크온라인: 링크 작동 여부, 플랫폼(Zoom, Teams 등) 설치 확인출발 시간 계산: 교통 상황 고려해 30분 여유 있게 도착하도록 설정‘길을 잘못 들어서 늦었다’는 실수는 준비 부족일 뿐입니다.2. 예상 질문 및 답변 정리지원동기, 직무 관련 경험, 단점/장점 등 핵심 질문 정리답변은 암기보다 ‘흐름 기억’ 위주로STAR 방식(상황→과제→행동→결.. 2025. 5. 10. 이력서에서 자기 PR 잘하는 법 이력서에서 자기 PR 잘하는 법이력서는 단순히 이력을 나열하는 문서가 아닙니다. 자기소개서가 ‘스토리’라면, 이력서는 ‘근거 자료’입니다. 구직자 스스로를 가장 강하게 어필할 수 있는 파트인 자기 PR 항목은, 단순한 미사여구보다 ‘전략적 설계’가 필요합니다.1. 자기 PR은 짧고 명확하게3~5줄 요약 원칙: 200~300자 이내로 핵심을 전달객관적 표현 사용: ‘성실하다’보다 ‘3년간 무결근’처럼 수치 활용직무 연관성 강조: 지원 직무와 직접 연결되는 키워드 배치길게 쓰는 것이 능사가 아닙니다. 인사담당자는 짧고 명확한 문장을 선호합니다.2. 지원 직무 중심으로 내용 설계직무 설명서(Job Description) 분석: 공고에 나온 키워드를 자기 PR에 반영경험 중심: 직무와 관련된 경력, 활동, 성과.. 2025. 5. 6. 채용설명회 없어도 정보 얻는 MZ의 취업 전략 채용설명회 없어도 정보 얻는 MZ의 취업 전략과거엔 채용설명회가 취업 정보의 중심이었지만, 지금은 다릅니다. MZ세대는 더 빠르고 효율적인 방식으로 채용 정보를 수집하고 분석합니다. 대규모 오프라인 설명회가 사라진 지금, 이들은 어떻게 전략적으로 취업 정보를 확보하고 있을까요?1. 공식보다 비공식, ‘생생한 후기’를 찾는다블라인드·잡플래닛 후기: 실제 직원이 남긴 연봉, 복지, 조직문화 정보 참고커뮤니티 중심 정보 수집: 취업카페, 유튜브 댓글, 인스타그램 Q&A까지 다양하게 활용전·현직자에게 직접 질문: 익명성 보장되는 커뮤니티에서 실질적 질문 유도기존 설명회의 일방적 전달 방식보다, ‘쌍방향’ 소통 방식이 MZ세대에게 더 익숙합니다.2. 온라인 설명회, 재생 가능한 영상으로 대체기업 유튜브 채널 활용.. 2025. 5. 5. 이전 1 2 3 4 ··· 15 다음 반응형
